Mit 50+ im Start-up arbeiten und dort auch noch geschätzt werden und sich weiterentwickeln dürfen?

Björn Andres hat genau das getan: Er ist aus dem sicheren Fahrwasser eines größeren Konzerns ausgestiegen, um eine „risikobehaftete“ Position im Techologie-Start-Up anzunehmen. In seinen Augen ist mit 50+ im Start-up zu arbeiten eine echte Chance.

Wie es bei ihm dazu gekommen ist, wie die Zusammenarbeit mit jüngeren und älteren Kollegen funktioniert und warum er mit 50+ der Liebling der Geschäftsführung ist, erfährst du im Video.

Wir sprechen auch über diese Fragen:

• Welches Mindset Menschen über 50 brauchen, um im Start-up glücklich zu werden
• Wie sein Umfeld auf seinen ungewöhnlichen Wechsel reagiert hat
• Mit welchen Bedenken er zu kämpfen hatte und welche Nachteile sein Job mit lauter jungen Kollegen hat
• Wie er von seinen jungen Kollegen profitiert
• Was es wirklich bedeutet mit über 50 im Start-Up zu arbeiten – und ob er seine Entscheidung bereut

“Meine größte Stärke? Ich gehe jetzt viel gelassener an Aufgaben und Probleme heran.”

Björn Andres ist Head of Sales bei chargeyourmind. Das Unternehmen wächst und Kollegen mit Erfahrung sind ausgesprochen gefragt und willkommen!

Vernetze dich gern mit Björn und erzähl ihm, was du dort bewegen möchtest.

Du findest Björn auf LinkedIn oder schreib ihm eine E-Mail.

Was hat dir am besten gefallen? Kommt es für dich in Frage mit 50+ im Start-Up zu arbeiten?

Schreib es mir gerne in die Kommentare. Ich freue mich auf den Austausch mit dir!